關於產期的法律百科
勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞...
遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營...
女職工在孕期產期、哺乳期內勞動合同期限屆滿的，勞動合同應當延續至哺乳期滿。單位不能因女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同屆滿而解除勞動合同，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動合同，這是對女職工在此期間的特殊保護...
用人單位是否可以在女職工“孕期、產期、哺乳期”期間調整工資待遇不可以。根據《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但...
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資如果員...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動合同法孕期產期哺乳期法律上面是怎麼規定的根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
女職工與男職工相比，其在生理方面具有很大的不同，因此法律也對女職工進行了多方面的保護，其中就有女職工在產期的一些特殊保護。大家知道法律中有哪些關於女工產期特殊權益的規定嗎?詳細內容，本站小編將在下文中為您介紹...
學校集體户口怎麼辦結婚證根據《婚姻登記條例》的規定，居民結婚，結婚證辦理不分城鎮與農村户口，男女雙方應當共同到一方當事人常住户口所在地的婚姻登記機關民政局辦理結婚登記。本人的户口簿、居民身份證;關於以後辦理...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、女性在產期期間能解除勞動合同嗎?不能。勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。也就是説，女職工懷...
一、勞動合同法孕期產期哺乳期的相關規定是什麼?《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...
據《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，並視為...
哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似...
可以解除。法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退或經濟性裁員為理由解除與女職工的勞動合同。但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的...
衞生部藥政管理局關於治療用新生物製品試產期如何實施第三期臨牀試驗的幾點意見《新生物製品審批辦法》頒佈以來，我國新開發的治療性的新生物製品在逐年增加。根據《新生物製品審批辦法》的規定，所有治療用新生物製品在...
勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效...
一、勞動合同法對孕婦產期可以辭退嗎1、勞動合同關係的特殊保護《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...
一、在員工產期期間公司可以不續簽合同怎麼賠償?在員工產期期間公司不可以不續簽合同，不續簽勞動合同的賠償金按照工齡和勞動合同解除前十二個月平均工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單...
《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育期間可以享受的法律保護規定有：1、第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單...
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