關於傷殘人員的法律百科
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
一、工傷傷殘人員可以辭退嗎在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償...
一、交強險對於傷殘人員的賠償有哪些1、醫療費醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練必須支出的費用。大致有以下幾種：掛號費、醫藥費、檢查費、治療費、住院費、其他醫療費用，醫療費的...
一、工傷傷殘人員退休待遇如何?(一)工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保...
具體方法是：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。同時，用人單位需要支付勞動者相應的經濟補償金。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
雙腿打着支護鋼板應是幾級傷殘人員如果是雙腿的脛骨和腓骨骨折，應該可以達到八級傷殘。依據：勞動能力鑑定九級傷殘第23條之規定。之所以可能達到八級，是因為按照傷殘晉級原則中，身體不同部位傷害等級相同，可以晉升一級，所以...
一次性撫卹金造成死亡的賠償項目有：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資一次性傷亡補助金：為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍供養親屬撫卹金：按...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
工傷傷殘人員退休時有何待遇工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。...
企業改制傷殘人員的處理制度是什麼？你好，為了更好地發揮税收政策促進殘疾人就業的作用，進一步保障殘疾人的切身利益，經國務院批准並商民政部、中國殘疾人聯合會同意，決定在全國統一實行新的促進殘疾人就業的税收優惠政策。...
怎麼解除傷殘人員合同工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級，相關醫藥費用處理完畢後，公司可以解除勞動合同。若達到勞動能力鑑定等級，1-4級不能解除勞動合同。5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排...
一、傷殘人員的殘疾賠償金能查封嗎?1、在法院強制執行中，屬於被執行人的傷殘賠償金，法院可以依法予以凍結，並強制執行用於清償債務。2、傷殘賠償金屬於被執行人的財產，法院在強制執行中，債務人拒不履行判決的，法院有權依法...
一、工傷傷殘人員退休時有何待遇?工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
道路交通事故受傷人員傷殘評定依據2級傷殘：頭面部損傷致：a)一側眼球缺失，另一眼盲目4級；或一側眼球缺失，另一側眼嚴重畸形伴盲目3級以上；b)雙側眼瞼重度下垂（或嚴重畸形）伴雙眼盲目4級以上；或一側眼瞼重度下垂（或嚴重畸形），該眼盲...
退休返聘人員工傷如何賠償？1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
事業單位工傷怎麼賠償(一)醫療費：1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
工傷傷殘鑑定標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》一、一級工傷鑑定標準一級傷殘的鑑定標準包括：面部重度毀容，同時伴有二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，佔體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
96年老工傷人員未做傷殘鑑定現在可以做嗎工傷超過3年還可以做傷殘鑑定的，傷殘鑑定沒有明確的時限的。《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：（一）《工傷認定...
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