勞務派遣入職

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求助關於勞務派遣入職的利弊問題

看了您的問題，為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是：勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，它們之間主要區別是1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。 2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。 3、形成的法律關係不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委託合同關係，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關係，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關係，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關係，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關係。 4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

派遣勞動糾紛勞動關係入職勞務

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