七級傷殘人員如何調崗

來源：法律科普站 2.92W

怎麼解除傷殘人員合同

工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級，相關醫藥費用處理完畢後，公司可以解除勞動合同。若達到勞動能力鑑定等級，1-4級不能解除勞動合同。5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止。《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

勞動糾紛勞動關係調崗傷殘人員七級

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