關於保胎的法律百科
勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
病假工資怎麼算1、病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2、病假工資的系...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
實際上現在人們對於生孩子的這件事情還是高度的重視的，甚至有些女職工在懷孕了以後，可能其他家庭成員都希望直接能夠辭掉工作安心養胎的。不過，這也得看每個家庭的實際狀況的，有些女職工迫於生活壓力不能辭職，但又想要請保...
保胎假需要結婚證嗎產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。按國家規定...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、一般來説保胎假要結婚證嗎保胎假需要有醫院出具的診斷證明，並不需要提供結婚證。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然而保胎假並沒有法律...
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關係；如用人單位在醫...
一個家庭的結合，是一件幸福的事情，很多夫妻在結婚之後，都會選擇生育孩子。隨之而來就會產生一些問題，比如正在工作的女性為了保胎可以選擇休假，這種休假是被我國法律法規所允許、保護的。那麼，根據我國的法律法規保胎假怎麼...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
保胎假顧名思義就是懷孕女職工經醫師診斷出具證明需要保胎休息的，其工資可按病假工資標準發放的行為。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這些...
女職工保胎屬於病假。病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持有具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批准。病假期間的勞動者...
行政處罰的簡易程序和一般程序的區別您好！關於您諮詢的“行政處罰簡易程序的基層程序的規定和要求有哪些”問題回覆如下：你好，我給出的行政處罰的簡易程序和一般程序的區別如下：(一)違法事實清楚，情節簡單，後果輕微的違反行...
懷孕前三個月請保胎假領導不批怎麼辦可以先協商，協商不成可以去勞動部門投訴。勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休...
一、懷孕請假保胎最長時間是多久？《勞動法》第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，...
2018保胎假可以請多久，需要看具體的情況。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。法律依據：《女職工勞動保護規定》第8條女職工產假為九十天，其中產...
事業單位職工保胎期間工資怎麼算職工病假期間的工資怎麼算網友諮詢：小林2014年5月進入B公司工作，每月工資2400元。今年1月底，他度假時摔了一跤，左腿骨折，必須靜養3個月，單位批准小林的病假從4月至6月止，這三個月小林的病假工...
醫療保險能報銷多少(一)職工、退休人員在門診治療符合規定的部分重症疾醫療費用，由統籌基金按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例：1、職工就醫，由統籌基金支付80%，個人自付20%2、退休人員就醫，由統籌基金支付85%，個人自付1...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
探親假的工資待遇勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按《企業工資支付辦法》規定的原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相...
一、沒結婚證保胎能報銷嗎不可以報銷，沒有結婚證，就不能辦理生育保險，因為享受生育保險的前提是合法婚姻。出生證明，醫院應該是給開的，但是沒有結婚證，就領不到準生證，沒有準生證，寶寶以後就上不了户口。生育保險是國家通過立...
女職工懷孕期間是可以請假保胎的，保胎假按病假處理，並不計入醫療期，並且用人單位不得因此而解除勞動合同，降低女職工工資。保胎期間的工資按病假的工資標準發放。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條;用人單位不得...
工傷期間能否解除勞動合同不能。工傷期間，您可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬於工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼您工作的公司不能和您解除勞動合...
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須按下列規定辦理招用手續和交納管理費
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