關於對調的法律百科
宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於...
什麼是保全異議？如果向法院提出保全異議申請？保全異議，是指被保全財產利害關係人認為法院保全不當或者保全錯誤，而向法院提出的要求解除保全的申請。向法院提出保全異議，必須提交異議申請書，同時提交證據證明法院保全不當。...
商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有...
土地承包糾紛仲裁效力不服的話應當怎麼辦對農村土地承包糾紛仲裁委員會裁決書不服的,按照農村土地承包經營糾紛調解仲裁法第四十八條“當事人不服仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起三十日內向人民法院起訴。逾期不起...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對調整崗位的規定根據《勞...
公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整...
勞動法對調整崗位的規定根據《勞動法》的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬於法律勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同...
合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行...
簡答行政法調整的對象行政法調整對象即行政關係。包括行政管理關係、行政法制監督關係、行政救濟關係和內部行政關係。其中行政管理關係是最基本的行政關係，行政法制監督關係和行政救濟關係是由行政管理關係派生的關係...
2023調整契税城市有哪些地方政府不敢越權調整契税、只能變相補貼，因而沒有城市調整契税；參看國家規定：對首次購普通住房徵收契税的標準：90平方內1%、90平方~144平內1.5%，非首次購房或超過144平按3%繳納，非普通住房按3%繳納；...
勞動合同法中規定是勞務合同對象勞動合同法中規定是勞務合同對象是第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
物權法解釋：第二條【調整範圍】物權法規範的物，包括不動產和動產，不動產是指土地以及房屋、林木等土地定着物；動產是指不動產以外的物，比如汽車、電視機。不動產和動產是物權法上對物的分類，之所以進行這樣的分類，主要是便於...
公司法人哪些行為屬於違法行為，企業法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）超出登記機關核准登記的經營範圍從事非法經營的；（二）向登記機關、税務機關隱瞞...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文...
員工如何應對公司惡意調崗逼迫自動離職勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得單方面變更勞動合同內容，用人單位單方面變更勞動合同內容，勞動者可以拒絕，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
民事再審判決書××××人民法院民事判決書(××××)×民再字第××號抗訴機關××××人民檢察院。原審原告(或原審上訴人)……(寫明姓名或名稱等基本情況)原審被告(或原審被上訴人)……(寫明姓名或名稱等基本情況)...
企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...
離婚調解書可以反悔嗎根據民事訴訟法第91條規定：“調解未達成協議或者調解書送達前一方反悔的，人民法院應當及時判決。”因此，在離婚調解書籤字之前，當事人完全有權予以反悔。因為這個時候，離婚調解書還沒有發生法律效力。...
證券法的調整對象任何一個法律部門都有其特定社會關係作為調整對象。證券法也不例外。就證券法理論而言，證券法的調整對象是證券關係，即證券融資關係。它既包括平等主體證券發行人、證券投資人和證券商等平等主體之間因...
簡答行政法調整的對象行政法調整對象即行政關係。包括行政管理關係、行政法制監督關係、行政救濟關係和內部行政關係。其中行政管理關係是最基本的行政關係，行政法制監督關係和行政救濟關係是由行政管理關係派生的關係...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼？法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》而言，其調整對象只能是勞動合同關係，而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動...
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可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起____日內提出
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