關於乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等的法律百科
續簽勞動合同通知書範本1單位(本人)與你(單位)於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到__...
帶薪休假加班費怎麼計算？職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工享受年休假的工作年限按累計年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10...
一、未休年休假的加班工資怎麼計算?1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人...
債務人破產債權人怎麼辦債務人破產債權人的處理：一旦進入破產程序，即使股東出資不到位，其出資應先歸入債務人財產，後依法定清償順序向債權人公平清償，而不能由個別債權人向股東主張承擔補充清償責任。人民法院受理破產申請...
未休年假工資報酬如何計算職工享受帶薪年休假是《企業職工帶薪年休假實施辦法》中具體規定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數少於應享受的天數的情況下，用人單位應當向其支付一定的報酬，這個支付的基數又...
帶薪年休假工資怎麼計算年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施...
加班費是否適用訴訟時效加班工資屬於“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關係終止後一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規定的。在勞動關係終止或解除一年之後，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受...
不算。加班費是在加班後才獲得的報酬，所以不是完全應得的。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長...
哪些人享有帶薪休假根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一...
一、帶薪年休假扣不扣工資?帶薪年假是不扣工資的。1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的...
哪些勞動者可以享受帶薪年休假，帶薪年休假工資怎麼算工作年限累計滿一年的職工，自第二年度起享受帶薪年休假；職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標準計算，可以享受加班費之外的工資報酬。國務院《職工帶薪年休假條例》第...
怎麼計算年休假工資年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例...
離職後加班費怎麼算按離職日期止佔當季度結束止的天數比，乘以本季度應有的綜合工時數來做基數，員工實際工時數超過了基數的部分按加班工資計算，基數部分按正常工資計算。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
年休假可以要加班工資嗎？根據《職工帶薪年休假條例》第二條:"機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受...
公休假的加班工資要怎麼計算公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。即用人單位依法安排勞動者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先應當安排補休。不能安排補休的，按照不低於本...
勞動合同滿一年年休假是幾天根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在...
加班調休期間的工資任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同...
怎麼計算年休假工資年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例...
年休假、加班費你在該單位工作10年以下，依法可享受5天的帶薪年休假待遇，如未予安排休假，應按日工資標準的300%支付補償，職工帶薪年休假條例2008年1月1日起實施，因此，07年你不享受該待遇。每週工作時間超過40小時，即為加班，應...
未休年休假的工資怎麼算用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安...
未休年休假的加班工資怎麼計算員工未休年假，加班工資是本人工資的三倍，有用人單位支付，如果員工是在平時的工作日去單位加班的，公司給1.5倍的加班工資就可以，若是在平時休息日加班，又不安排補休的，可以獲得兩倍的加班工資。...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
累計工作滿一定年限的員工可以根據自己的工作時間長短來判斷自己享受幾天的年休假，可是這幾天假期是否有工資呢，如果有的話，那麼按照法律的規定，帶薪年休假的工資怎麼計算？關於這方面的內容，本站小編將在下文中為您做詳細解...
帶薪休假是工資福利，也是法律所規定的制度。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。...
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