關於工要的法律百科
欠錢的前提下，如果對方拒不履行法院判決，不履行償還義務的，最多也只能拘留15天。如果對方欠錢不還可以攜帶相關的借貸證明去向人民法院起訴，讓法院判決對方執行債務。法院判決書下來之後當事人就可以向法院申請讓對方執行...
簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
辭快工扣工資30%不合法。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞...
短期暑假工要不要簽訂勞動合同?|一、暑假工簽訂勞動合同的必要性《勞動法》規定，年滿16週歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，暑假打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂...
暑期工要籤勞動合同嗎暑期工是需要籤合同的。簽訂勞動合同才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六週歲，如果屬於非全日制用工的，可以訂立口頭協議。勞動合同，主要是指用人單位，包括企業，或者事業，或者國...
以報酬計算方式為依據，可以將勞動者分為全日制工與非全日制工。其中也有人將非全日制工成為小時工，那麼對於非全日制工，單位是否要交社保呢?相信很多人對此都不太瞭解，下面就讓本站小編為您做詳細解答。一、非全日制工要...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法規定的工資包括獎金嗎勞動...
一、企業員工辭急工要扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法...
請問按照勞動法辭急工扣工資嗎？勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加...
請問按勞動法的，辭急工還要扣錢嗎你好，1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規定，但如果她的行為並沒有給單位造成損失，單位無權追責；2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償；3、依據：《工資支...
要籤合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共...
一、勞動法新規辭快工要扣多少天工資沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區...
公司無故解除派遣工是要賠償的。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履...
工傷賠償需不需要請律師，根據具體情況而定。工傷鑑定以後，可以根據鑑定的標準計算出賠償數額，單位投了工傷保險的就直接由國家工傷保險機構給予標準版發放工傷保險待遇，如果用人單位沒有投保的，則與用人單位協商解決，與用人...
一、2年不籤勞動合同視為無固定期限勞動合同嗎?工地工人要籤勞動合同，雙方當事人要建立勞動關係，就需要簽訂書面的勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
建築工地農民工的收入達到個税起徵點的也需要交税。個税起徵點為月收入五千。但建築工地工人的工資普遍較低，大多沒有達到5000元的起徵點，因此基本不需要繳納個人所得税。【法律依據】《個人所得税法》第二條，下列各項個...
一、工地完工辭退員工要不要賠償?工地完工辭退員工一般是不需要支付賠償金的，因為工地和農民工之間監理的通常是勞務關係。如果用人單位與勞動者建立的是勞務關係，那麼用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經濟補償根據...
工傷誤工費賠償工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期...
一、員工缺勤要不要扣績效工資?1、查找你們的工資管理辦法，看如何規定的；2、若沒有些辦法，可借鑑前期經驗，和通行做法；3、如都沒有，就請示鄰居，然後確定，最後形成制度頒發下去；4、不可自己拿主意，一般的公司都是扣的，績效工資佔...
需要。1、收集相關具有勞動關係及所欠工資的證據。這個是非常重要的，任何事情都需要證據。2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關部門依法責令欠薪單位限期...
我到底要不要報警？首先，根據我國《刑法》第236條規定，男性與未滿14週歲的女性發生性關係的，不論女方是否自願，均以強姦罪論。根據您的描述，您的女朋友已超過16歲，所以您不必負相關法律責任；其次，女朋友表哥的行為觸犯我國《刑...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
農民工怎麼要工資一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；2、可以申請...
一、職工工地受傷要不要報警對於這個問題，需要針對具體情況具體分析。對於工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手裏是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利於蒐集證據。如果是用人單位一方則不需要。發生工地受傷的...
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