員工缺勤要不要扣績效工資？

一、員工缺勤要不要扣績效工資?

1、查找你們的工資管理辦法，看如何規定的；

2、若沒有些辦法，可借鑑前期經驗，和通行做法；

3、如都沒有，就請示鄰居，然後確定，最後形成制度頒發下去；

4、不可自己拿主意，一般的公司都是扣的，績效工資佔得多和少的比例也是考慮扣與不扣的關鍵。

二、缺勤工資怎麼計算

當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(扣減法);而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(累加法)。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資;出勤天數多，缺勤天數少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資，這樣可避免出現極端不符合常理的情況。

勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)

日工資：月工資收入÷月計薪天數

三、定義

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。

因此，工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

如果勞動者付出了勞動後，用人單位也是需要為勞動者支付相應的工資，那麼在勞動合同中也會寫明工作的具體內容以及薪資水平，如果勞動者在工作期間出現了缺勤或者曠工等行為後，用人單位也是會扣除相應的工資，在計算工資時會按照缺勤、曠工天數來計算的。