沒簽勞動合同辭職怎麼怎麼寫？

一、沒簽勞動合同辭職怎麼怎麼寫?

尊敬的領導：

您好，本人______由於個人原因，無法繼續爲______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。

謝謝!

申請人：______

時間：___年___月___日

二、沒簽合同離職報告怎麼寫

1、沒簽勞動合同，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!

2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。

3、關鍵就是需要和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)

籤離職協議時細節問題處理

1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關係

根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關係的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關係的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。

2、經濟補償金問題處理

如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關於勞動合同法的司法解釋三》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關於經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認爲有效。

3、補償項目項目處理

協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限於”以及“以後再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

4、通知手續需到位

關於通知手續的到位，最主要在於公司解除勞動合同關係的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。

綜上所述，如果勞資雙方都已經在沒有勞動合同的情況下建立了長期的事實勞動關係，類似於這種情況，當然還是要建議員工按照正常的辭職流程來處理雙方的勞動關係的。辭職信當中關於辭職原因的填寫員工可結合實際情況靈活應變，這沒有什麼太過於教條化的規定，不過，不籤勞動合同在辭職的時候還是可以索要賠償的。