合同期滿未續簽勞動合同也要支付雙倍工資嗎

未續簽勞動合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動合同的情形，未續簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議司法解釋，視爲雙方以原合同條件繼續履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。