試用期無故解除勞動合同怎麼辦

法律規定，用人單位必須要按照法律的規定解除與員工的勞動合同，包括在試用期內解除勞動合同。那麼，要是單位在試用期內無故解除勞動合同的話，該怎麼辦呢？下面，請跟隨本站小編一起了解一下吧。

勞動合同法對於公司在試用期間用人單位無故解除勞動合同的責任沒有做具體規定，勞動者可以比照民法與勞動法的相關規定需求權利救濟。

1、要求公司繼續履行勞動合同。我國《民法通則》第111條：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者採取補救措施，並有權要求賠償損失”。但必須以公司有繼續履行的能力爲前提。

2、要求公司賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

用人單位要是在試用期內無故解除勞動合同的話，則該行爲就屬於違法的行爲，此時就需要承擔一定的法律責任。但是實踐中仍然有不少公司任意單方面解除勞動合同，爲了能最大限度地避免損失與維護自己的合法權益，建議陷入相關糾紛的的當事人能夠尋求本站網站的專業勞動律師的幫助。