員工五險一金是什麼？

當前，人們的權益意識不斷提高，爲了對自己和家庭有更多的保障，大家在選擇工作的時候，對養老保險、醫療保險、失業保險等五險一金也十分在意，單位是否提供五險一金也是衆多即將參加工作的人心中衡量的標準之一，那麼員工五險一金是什麼?接下來，小編爲大家介紹。

一、員工五險一金是什麼

1、養老保險：

是指參與勞動的我們到達法定的年齡後就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休後的基本生活用需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

2、醫療保險：

是指作爲勞動的我們在日復一日，年復一年的生活裏，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什麼問題需要就醫了，而這個醫療行爲又在醫療保險的合同約定之內，那麼我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

3、失業保險：

誰也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒有工資可拿的，也就是零收入的，於是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。這個險是由企業和個人共同繳納的保費

4、工傷保險：

在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或着患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。這個險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納

5、生育保險：

是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那麼由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。從2012年11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

6、住房公積金：

是指每月繳納一定的費用到指定的帳戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

綜上，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。

二、五險一金的作用：

1.養老保險?是爲了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;

2.醫療保險是職工生病作爲醫療報銷用的;

3.失業保險是職工失業後，領取生活費的;

4.生育保險是職工生育作爲生育報銷和有關待遇的;

5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;

6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

綜上所述，員工五險一金是什麼?五險一金包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，都屬於用人單位給予勞動者的保障性待遇，每個類別對勞動者的作用不同，例如養老保險?是爲了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;,住房公積金是住房改革減輕勞動者經濟負擔。