員工違反提前30天書面通知的規定造成損失的會怎麼樣

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員工違反提前30天書面通知的規定造成損失的會怎麼樣

1.員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。
2.但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣自己半個月工資，前提得是自己沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，自己可以申請勞動仲裁。