勸退員工是否需要補償？

03-07 律師解析：勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

沒合同沒欠條怎麼討薪

12-14 律師解析：拖欠工資的訴訟時效爲一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。沒合同沒欠條的討薪需要提供如下證據：（一）在該單位工作的證據...

單位拖欠離職員工工資怎麼辦?

12-09 律師解析：1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責...

工資爲什麼必須先計提後發放?

03-06 律師解析：提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因爲會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，大多數情況企業都是先計提，然後在發放的時候沖銷應付職工薪酬的，都是第二個月發放...

勞動法二胎產假規定是什麼

12-14 律師解析：勞動法規定女職工生育享受不少於九十天的產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女...

哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資

11-30 律師解析：下列情形屬於剋扣或者無故拖欠工資：1、超過一個工資支付週期沒有正當理由不支付的；2、勞動者沒有過錯，單位扣除其工資，且沒有法定的需要代扣的情形的等。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照...

公司不給工資怎麼處理沒有勞動合同

11-16 律師解答：具體見內容。律師解析：沒有簽訂勞動合同，老闆不發工資的，勞動者可主張雙倍工資並且可以透過以下途徑維權：(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按協議支付工資。(2)、勞動者和用人單位協商不成的，勞動...

公司強制加班如何投訴？

11-28 律師解析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位安排加班的，應當與勞動者協商，並且應當按照勞動法支付加班費：1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資...

年休假工資爭議適用何種訴訟時效

11-29 律師解析：年休假工資爭議屬於勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁...

年薪工資怎麼發

11-25 律師解析：實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...

年底工資應該結清嗎

12-07 法律沒有規定公司在年底把工資結清給員工，但是規定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

陪產假國家規定2023

11-19 律師解析：關於陪產假沒有具體的規定。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒...

公司宣佈破產怎麼賠償

11-30 律師解析：公司宣佈破產賠償的方式：一般情況下，按勞動者在本單位工作的年限，以公司宣佈破產前十二個月的平均工資十二個月爲標準，每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

公司提前辭退員工應如何賠償

11-30 律師解析：公司提前辭退員工，如果是違法辭退的，應賠償給員工雙倍的經濟補償金。經濟補償金的算法則是員工在本公司的工作時間滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付半月的工資。如果是員工本身...

十一三倍工資是哪幾天

03-07 律師解答：1日、2日、3日。律師解析：十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低...

怎麼認定單位人員自首

11-30 律師解析：單位人員自首的認定：1、犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。2、被採取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。3、被採取強制措施的犯罪...

勞動爭議期間工資是不是應予以支援

11-17 律師解析：有人的地方就會有爭議，企業與員工之間也同樣存在着爭議，這種爭議我們稱之爲勞動爭議。有爭議就應當向相關部門申請仲裁處理，千萬不要意氣用事，帶着仇恨去處理問題。勞動者和公司發生勞動爭議期間，如果勞動者和公司...

產前假需要開什麼證明？

12-09 律師解析：一、產前假需要開什麼證明產前假需要開的證明有醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假2個半月；如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴...

現在退休工資怎樣計算

03-01 律師解析：退休後退休工資的計算方式：職工退休時的養老金由兩部分組成：1、基礎養老金；2、個人帳戶養老金。其中，個人帳戶養老金等於個人帳戶儲存額除以計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略...

懷孕員工公司倒閉怎麼賠償

11-24 律師解析：懷孕員工公司倒閉的賠償方式：一般情況下，按勞動者在本單位工作的年限，以勞動合同終止前十二個月的平均工資爲標準，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。法...

臨時工沒合同被辭退怎麼辦

11-16 律師解析：沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就...

不幹了老闆說不給我工資怎麼辦乾的飯店

11-28 律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

勞動法離職工資結算時間

02-28 律師解析：離職工資的結算時間，是解除或終止勞動合同的時候。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資的，則勞動者可以與其協商，要求其儘快支付，或者透過申請調解、仲裁等方式來追回...

教師哪一年開始交養老保險

12-30 我國實行養老保險制度是從1992年開始進行試點的，強制執行是從1999年開始的。法律依據是：國務院1997年7月16日國發（1997)26號檔案《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》。...

單位請婚假需要帶什麼

12-09 律師解析：根據《結婚證》規定單位請婚假：一、請婚假應當持結婚證原件和複印件、請假條，按照用人單位規定的程序逐級報有審批權限的領導批准。二、請婚假的手續各個用人單位規定不一，一般的請婚假手續很簡單，只需要向您所在...

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