勞動爭議處理的主要途徑包括哪些

勞動爭議處理的主要途徑包括以下這些：
一、協商處理：勞動者與用人單位透過協商解決爭議。
二、申請調解：向勞動爭議調解委員會申請調解。
三、申請仲裁：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，並作出仲裁裁決。
四、提起訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
《中華人民共和國勞動法》第八十三條