工資福利律師解答
律師解析：勞動者可以透過以下方式來主張和維護自己的權利：(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間爲一年。(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員...
律師解析：公積金貸款額度計算方式如下：按照還貸能力計算的貸款額度計算公式爲：[(借款人月工資總額+借款人所在單位住房公積金月繳存額)*還貸能力系數-借款人現有貸款月應還款總額]*貸款期限(月)。按使用配偶額度[(夫妻雙...
律師解析：農民工工資交稅一般由用人單位在發放工資之前代扣或個人繳納。若勞動者的工資超過5000以上，則需繳納個人所得稅。根據法律規定，用人單位代扣代繳的個人所得稅的，可以代扣勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖...
律師解析：勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提交雙方存在勞動關係的證明，如：有效的勞動合同、考勤記錄等。拖欠工資的情況一般由用人單位進行舉證。同時，可以向調解組織申請調解。法...
律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...
律師解析：勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
律師解析：勞總薪字29號規定：婚喪假1至3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時只針對國營企業。通常都按最長3天計算。此外，2018年1月20日，江西省人大修訂了《江西省人口與計劃生育條例》：第四十三條符合法律、行政...
律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
律師解析：拖欠工資經濟補償標準是按照應付金額50%以上1倍以下確定。我國法律規定，用人單位存在違法行爲的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同...
律師解析：肺炎疫情期間的工資標準：1、如果勞動者因單位停工停產而待崗，在一個工資支付週期內的，工資按勞動合同的約定來支付；2、如果超過一個工資支付週期，員工付出勞動的，則不得低於最低工資標準；3、如果未付出勞動的，則按照...
律師解析：1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。2、一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以透過支付...
律師解析：用人單位被依法宣告破產，從而導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六...
律師解析：1、協商解決，與公司友好協商；2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發...
律師解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位無故拖欠工資的法律後果有：1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工...
律師解答：能。律師解析：七月份退休能漲工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，爲2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老...
律師解析：當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的員工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發...
律師解析：廠方沒簽勞動合同可以申請賠償，其中賠償的有：雙倍工資；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
律師解析：按照規定是可以提前15天休，不過可以根據實際情況跟公司進行協商。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加...
律師解析：如果勞動者付出了正常的勞動，則7天的試用期沒有工資是不正常的；如果勞動者未付出相應的的勞動，則是正常的。勞動者在試用期內的工資一般不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也...
律師解析：女職工產假期間，享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未...
律師解析：勞動者患病期間，公司可以根據公司相關制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低...
律師解析：上海市退休人員養老金調整方案、發放標準一、定額增加，每人定額增加60元。二、按繳費年限增加，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算。三、按養老金基數增加，以本人12月的基本...
律師解析：小時工加班是有加班費的。小時工屬於非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，超出的時間可以爲加班，加班的費用與用人單位協商決定。非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用...
律師解答：是有工資的。律師解析：女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。1、如果女職工請產假，且單位未繳納生育保險的，則產假工資由單位按照其原工資水平來支付；2、如果...
律師解析：用人單位經濟性裁員，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...
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以及雙方認爲需要明確的其他事項。 第七條勞動合同應一式兩份
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