離職瞭如何纔可拿到經濟補償金

2023-07-07 律師解析：因單位有過錯行爲導致員工離職的，員工能向單位主張經濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；2、用人單位依照《勞動合同法》第...

3年沒簽勞動合同怎麼賠償?

2023-12-09 律師解析：根據法律規定三年沒有籤勞動合同的賠償如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...

農民工工資想什麼機關舉報

2023-07-05 律師解析：勞動監察電話12333。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞...

十一及法定節假日加班費是怎麼算的

2023-07-06 律師解析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節屬於法定節假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的...

經濟性裁員是否需要支付經濟補償金

2023-11-12 律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

壓半個月工資是如何算的

2023-07-06 律師解析：壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資，但是這樣的行爲是不對的。比如日薪就是100元。6月14號開始上班，6月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是100元×17天=1700元。這1700元的工...

壓工資不給怎樣辦

2023-11-28 律師解析：壓工資不給，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬；可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可...

沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎

2023-11-22 律師解答：不合法。律師解析：沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但...

休息日的加班工資如何計算

2023-11-12 律師解析：休息日的加班工資，按平時工資的2倍計算。計算公式：休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。但用人單位安排勞動者在休息日加班又安排補休的，不需要支付加班費。實行計件工資的勞動者，在完...

應對女職工定期進行什麼查治

2023-11-23 律師解析：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產前檢查，定爲十一次，每次半天，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。法律依據：《勞動合同法》第五十八條用人...

廈門辭退職工補償標準

2023-11-16 律師解析：1、經濟補償金=基數×年限。2、年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資按照...

職工病假最長是多長時間

2023-07-05 律師解答：長是三十個月。律師解析：職工的病假最長是三十個月。1、如果職工的醫療期爲二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算；2、如果職工的醫療期是十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；3、如果醫療期是十二...

哺乳期被辭退可以申請什麼賠償

2023-11-12 律師解析：女職工在哺乳期的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，女職工可以向單位賠償金。賠償金的標準是經濟補償的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

勞動仲裁最多賠償多少個月?

2023-12-04 律師解析：勞動仲裁可以獲得多少年賠償，要依據勞動者工作的限制而定，工作滿一年支付一個月工資，最長賠償十二年，也就是十二個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平...

有責底薪是什麼意思?

2023-11-30 律師解析：有責底薪，是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發放的薪酬不能低於國家規定的最低工資標準，否則是違法的。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動...

暑假工試用期沒有工資是否合法？

2024-03-07 律師解析：暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，纔有證據來維權。法...

失業了怎樣申請失業金

2023-07-06 律師解析：1、目前我國的失業人員可以在網上申請領取失業補助金，但是首先要讓原單位在單位社保系統爲其進行失業金申請操作；2、如果企業失業補助金申請透過後，那麼失業人員就可以透過當地的人力資源和社會保障的網上辦事大...

公司遲發工資多久違法?

2024-03-02 律師解析：公司遲發工資一個月就屬於違法了。法律規定用人單位應當按時支付工資給勞動者，不得無故剋扣或者拖欠。因此公司拖欠員工工資一個月之後便已經違反了法律。此時員工可以向單位要求支付其工資，或者向勞動行政部門...

十一三倍工資是哪幾天

2024-03-07 律師解答：1日、2日、3日。律師解析：十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低...

工資不支付勞動仲裁怎麼走程序

2023-07-05 律師解析：工資不支付，勞動仲裁的程序：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之後，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出...

給私人幹活不給工錢怎樣起訴?

2023-12-06 律師解析：給私人幹活不給工錢：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...

工資爲什麼必須先計提後發放?

2024-03-06 律師解析：提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因爲會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，大多數情況企業都是先計提，然後在發放的時候沖銷應付職工薪酬的，都是第二個月發放...

試用期工傷的停工留薪工資怎麼算

2023-12-07 律師解析：試用期工傷的停工留薪工資，是按照職工的原工資水平來計算。所在單位應當按月支付給職工。而職工試用期的工資水平一般不能低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位...

勞動法10月份工資如何算

2023-07-07 律師解析：10月份工資按照勞動合同的約定計算即可，《中華人民共和國勞動法》及相關法律制度，都沒有強行規定10月份的工資必須要如何計算。不過，10月1號是國慶節，國慶節屬於法定節假日，放假期間職工享受帶薪休假待遇。法律依...

沒有合同辭職了老闆不給工資怎麼辦

2023-12-08 律師解析：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動關係，要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...

熱門標籤

工資福利律師解答