勞動關係律師解答
能。我國勞動法律針對處於孕期、產期、哺乳期的女性職工規定了特殊的勞動保護制度，《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十二條規定，單位不得以懷孕、生產、哺乳爲由對其進行單方面解除合同。但是...
1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身，那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求，比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等，僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果，定作人只能約定交付工作成...
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：（1）工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般爲每天四小時，每週工作時間不...
一、概念不同。離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡，實行離職休養的制度。退休是指全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人...
新農合生孩子醫療費用的報銷要分兩種情況來考慮：1、剖腹產：報銷起點爲2000元，大於2000元但小於或等於7000元的部分醫療費用報銷45%，超過7000元的醫療費用可報銷65%；2、順產：鄉級定點醫療機構住院定額補助300元，縣級及以上定...
公司開除員工需要出示合理的理由。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。《勞動合同法》第四十三條用人單...
交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...
1、勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續簽而勞...
辦理辭職手續的程序是：1.辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。2.單位接到辭職申請後，根據情況進行審覈或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有...
所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定：“用...
具體問題具體分析。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位...
競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競...
《勞動合同法》沒有關於自動離職的規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教...
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從...
監護權是監護人對於未成年人和精神病人等無民事行爲能力人和限制行爲能力人的人身權益、財產權益所享有的監督、保護的身份權。監護權的主要內容：人身監護權、財產監護權。1.監護權的人身監護權與親權中的身上照護權的...
職工患惡性腫瘤，含血液腫瘤，經綜合治療、放療、化療無效或術後復發的，屬於完全喪失勞動能力的，達不到法定退休年齡，可以辦理病退，退出勞動崗位，按月領取病殘津貼。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、...
違反保密協議的約定，要承擔民事或刑事責任。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定用人單位可以與進階管理人員、進階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者...
女職工在哺乳期內的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金的2倍支付其相應的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償的...
要繳納。由拍賣單位負責代扣代繳。根據國稅總局下發的《關於加強和規範個人取得拍賣收入徵收個人所得稅有關問題的通知》，個人透過拍賣市場拍賣各種財產的所得將徵收個人所得稅，由拍賣單位負責代扣代繳。《中華人民共和...
《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞...
主動辭職不能領取失業金，不符合失業金領取條件。根據《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願...
根據《勞動合同法》第七十條的規定,非全日制用工不得約定試用期,與普通的用工是不一樣的.根據勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超...
解除勞動關係證明是指用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定...
形成勞動關係需要：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單...
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