勞動關係律師解答
一是受國家干預程度不同。國家對勞動關係有強制的法律規定，勞動關係雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而僱傭關係的本質是一種勞務關係，雙方遵守意思自治原則，僱傭合同的內容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第...
雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以...
能。我國勞動法律針對處於孕期、產期、哺乳期的女性職工規定了特殊的勞動保護制度，《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十二條規定，單位不得以懷孕、生產、哺乳爲由對其進行單方面解除合同。但是...
《勞動合同法》規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”...
私營企業是有工齡的，只要工作了，繳納社會保險，就開始計算工齡。關於工齡的事情，主要是在社保上運用的較多，當然在別的方面如職稱晉升等也有用到。工齡是以工資收入爲其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限.工齡一般...
1、如果勞動者有過失，則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失，單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據：(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭...
所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定：“用...
在職職工因病死亡待遇：遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹...
視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續辦理流程：1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請...
起訴子公司。子公司是獨立的法人，擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構，對外以自己的名義進行活動，在經營過程中發生的債權債務由自己獨立承擔。子公司與母公司是獨立的，如果是總公司與分公司關係，可以要求一起承擔責任。法...
內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理：1、企業富餘職工；2、法定的內退條件；3、職工本人自願；4、企業領導同意；5、勞動部門備案。在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大...
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表...
勞動關係是指勞動者與用人單位之間形成的關係，用人單位一般是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等。僱傭關係是指雙方之間約定由一方提供勞務，完成指定的任務，另一方給付報酬的關係;雙方一般是平等主體...
不會。不論是不是在試用期，用人單位不能因爲員工生病就辭退員工，這樣是不合法的。法律依據：《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因...
競業限制補償期限按合同約定，但不得超過二年。法律依據：《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約...
人民警察退休最新規定：根據《人民警察法》第64條（服務年限與退休）國家根據人民警察的崗位、職務，分別規定不同的服務年限和最高任職年齡。從事基層一線執法執勤工作滿二十五年或者在特殊崗位、艱苦邊遠地區從警滿二十年的...
要繳納。由拍賣單位負責代扣代繳。根據國稅總局下發的《關於加強和規範個人取得拍賣收入徵收個人所得稅有關問題的通知》，個人透過拍賣市場拍賣各種財產的所得將徵收個人所得稅，由拍賣單位負責代扣代繳。《中華人民共和...
哺乳期工作崗位勞動法的規定有：1.勞動法第29條，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁...
臨時搬運構成勞動關係。根據規定，用人單位支付勞動者工資，爲勞動者繳納社會保險，勞動者的工作是用人單位業務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等，可以認定雙方間存在勞動關係。此外，用人單位知道或者應當知道其工作...
是的。養老保險個人繳費制度建立後，退休工資就改稱養老金了。正常情況下，養老金一般都是當月發當月的，按月支付，可以終身領取。養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，在退休那年生日前，按社保部門的規定定辦理了退休手續的人...
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
由於勞務關係不適用勞動法、勞動合同法的相關規定。故解除勞務關係是無法要求勞動合同項下的經濟補償金與賠償金的。若雙方存在其他約定，可按照約定請求相關賠償。因此，請先行確認雙方的關係爲勞動關係還是勞務關係，以保...
企業改制職工維權，可以有幾種途徑選擇：(1)首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。(2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。根據《勞動法》...
離職申請書尊敬的領導：您好，本人某某由於個人原因，無法繼續爲某某司服務，現特提出離職，望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝!申請人：某某時間：某年某月某日...
一般情況下應屬於勞務關係，公司因爲工作需求需要聘退休職工繼續爲公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提...
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