關於自離的法律百科
根據法律上的規定，勞動者需要辭職的應該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關的法律上並沒有具體規定，一般都是按照用人單位的勞動制度爲準，在現實中一般勞動者無故曠工三天以上就...
律師解析：辭職了公積金是可以取出來的。一、離職公積金提取流程：1、職工持提單位出具的離職證明等材料，住房公積金管理中心申請提取住房公積金；2、住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離扣多少工資法律規定員...
單位不給開離職證明怎麼辦員工在和單位解除勞動關係時，單位應該開具解除勞動關係的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
現在自離，這個月的工資能給嗎一、可以的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁...
離職後還可以申請勞動仲裁嗎《勞動爭議調解仲裁法》規定：用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和...
自離能補辦離職證明嗎可聯繫原用人單位補辦離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》第五十條勞動合同解...
勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工...
律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、自離不發工資犯法不，是合理的嗎?自離不發工資是違法的也是不合理的行爲。如果是因爲勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作爲賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是...
勞動合同不解除的情況勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、勞動者患病或者非因工負傷，在規...
一、員工自離多久算解除勞動合同？勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度爲準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視爲自...
律師解析：有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動...
勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工...
在公司上班自離不發工資算違法嗎,怎麼規定在公司上班自離不發工資算違法。用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方簽訂的勞動合同計算工資。若用人單位無故剋扣或拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律...
解除勞務合同賠償勞動合同期滿，用人單位依法終止勞動勞動合同的，需支付經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。法...
自離幾年工資還可以去要，只是需要有足夠的證據纔能有勝訴的可能。原則上員工離職的情形下，用人單位應該立即結算工資並辦理有關手續的轉移，如果離職好幾年了仍未支付工資的話，用人單位本身就是違法的，勞動者個人手中有足夠...
簽完勞動合同自離後怎麼解除合同勞動合同不會自然解除，如出現這樣的情況，單位可單方解除與你的勞動合同。辦理辭職手續工作後自動離職會有什麼後果如果您工作後自動離職，根據相關法律規定，您的所在單位對您自動離職的行爲...
現實生活中，我們找工作，都會和自己應聘的單位簽訂合同，因爲，我們在這個的關係當中，其實扮演的是一個弱者，所以我們要簽訂好合同，利用法律的方式來維護自己的權益，那現實生活中，很多了簽訂了合同，然後離職，對於這樣的行爲，工資應該...
工作簽了合同可以自離嗎通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行爲。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。用人單位存在《勞動合同法》第38...
律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單...
連續曠工三天還是三天以上算自離？第四天來上班還能算自離嗎？一般三天算自理。具體還要看規章制度。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定...
試用期之內自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作爲賠償。一般在試用期內辭職的，至少需要提前三天的時間來通知用人單位，如果沒有按照規定操作，單位可能會追究勞...
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