員工沒有勞動合同離職怎麼辦？

一、員工沒有勞動合同離職怎麼辦?

1、員工與單位協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。

2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知單位，並且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職。

注意，員工通知單位時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。

3、員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者單位違1章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。

二、沒有勞動合同公司怎麼賠償?

根據法律規定，公司與職工建立勞動關係後，需要一份連續一個月的書面勞動合同。如果公司沒有與工人簽訂書面勞動合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關規定來看，一般是從建立用工關係的第二個月開始支付雙倍工資，但最多可以支付11個月的雙倍工資。

1、我們應該給那些沒有簽訂勞動合同的僱員雙倍的工資;

2、對未簽訂勞動合同的職工給予經濟補償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付的最低工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位書面書面勞動合同的，用人單位書面書面通知勞動者終止勞動關係，並按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。

單位工作沒有簽訂勞動合同，員工可以隨時辦理離職手續。公司跟員工建立勞動關係後，要在一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，如果沒有在規定時間內簽訂書面的勞動合同，需要向員工支付雙倍的工資。雙倍工資最長能支付11個月，超過一年沒有籤合同的，認為訂立了無固定期限勞動合同。