企業高管有加班工資嗎？

一、企業高管有加班工資嗎?

企業高管有加班工資。年薪高管加班工資也是需要依法支付的，職工是否享有加班費，與工資分配形式無關，按工時制度確定，出實行不定時工時制度的外，其餘標準工時制和綜合工時制職工，均依法享有加班費。《工資支付暫行規定》：

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

二、加班後單位不給加班費怎麼辦?

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法律規定維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

現實生活當中對於一個企業來説是存在着高級管理人員的高級管理人員，相對於普通的員工工資待遇肯定是好一點，但是如果説涉及到加班費，用這個方面支付的時候，也是需要根據平時的工資狀況來支付加班的費用的。如果是平時加班的話，那麼需要支付150%的加班工資的。