工傷認定期內能否解除勞動合同

員工遭到工傷傷害後，公司通常不能隨意解除勞動合同。不過，若是符合以下情況的，公司既可以單方解除勞動合同：
1、公司與員工協商一致，如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
2、員工犯有法律規定的過錯，比如員工嚴重違反公司規章制度。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十六條第二款，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。