一般曠工自離有工資嗎？

一、曠工自離有工資嗎?

不給工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。

二、曠工幾天公司可以辭退職工

《勞動法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。

相關勞動合同解除的法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

按照我國《勞動法》的規定，如果職工曠工不發當天的工資是屬於合法行為，也就是說只有在職工工作狀態下才會給工資，而曠工屬於不在工作狀態，並且曠工比較嚴重的持有權直接單方面解除勞動關係，這個是為了保障公司的合法利益不受到損失。