怎麼判定我違反了競業協議

依據我國相關法律的規定，判斷勞動者是否違反競業限制協議，要看勞動者是否到限制範圍內的企業或者區域工作，而判決用人單位是否違反競業限制協議，要看用人單位是否支付經濟補償。
雙方在解除或者終止勞動合同時，對競業限制協議，必須寫清楚雙方的權利與義務，在競業限制期間，當事人的經濟補償金是按月給予更合適一些，必競每月有經濟收入，正常的生活保障，能得到保證。
《勞動合同法》第24條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。