勞動仲裁證據

勞動仲裁首先提供《勞動合同》和工資發放記錄，如果沒有勞動合同，那麼必須提供其他證據證明雙方存在勞動關係，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據必須用人單位提供，比如考勤記錄、工資發放名冊等等，用人單位拒不提供的，那麼用人單位需要承擔不利後果。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十九條
證據及舉證責任
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。