勞動仲裁需要帶合同嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解例項

申請勞動仲裁要帶什麼材料

1、勞動仲裁申請書：內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯絡電話;企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯絡電話)、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需註明)

2、提交證據：包括與案件有關的各種證據影印(複製)件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。

3、其它材料：

勞動者訴用人單位：

(1)提交本人《居民身份證》影印件;

(2)如委託代理人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權委託書》;

(3)被訴人為企業的，提供“企業註冊資料”原件一份。

(4)被訴人為事業單位的，需提供“登記資料”原件一份。

(5)被訴人為其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”一份。

用人單位訴勞動者：

(1)提交《營業執照》(副本);

(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;

(3)授權委託書。

同時根據實際支出確定。而要是出現雙方部分敗訴的情況，則就由雙方共同承擔費用。在勞動仲裁過程中，如果申訴人撤訴的話，那麼全部費用由撤訴方承擔。以上就是律師365小編根據相關法律規定整理出來的內容，希望可以為您提供一些幫助。