企業如何處理被治安拘留的員工 - 治安案件的傳喚種類
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一、企業如何處理被治安拘留的員工
員工被治安管理處罰的，如果治安違法行為同時屬於嚴重違反公司制度的，可以開除該員工，否則企業不能對員工進行處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、治安案件的傳喚種類
1、口頭傳喚，是指辦案人員對現場發現的違法嫌疑人，口頭責令其到公安機關接受詢問查證的行為。
2、強制傳喚，是指辦案人員對無正當理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違法嫌疑人，採取強制的方法將其帶到公安機關接受詢問查證的行為。
3、傳喚證傳喚，也叫書面傳喚，是公安機關常的傳喚方式，即由執行人員將公安機關簽發的《傳喚證》送達被傳喚人並要求其到公安機關接受詢(訊)問查證的行為。
4、拘傳，是指公安機關強制犯罪嫌疑人到案接受訊問的一種強制措施。
通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，員工違反治安管理被處罰的，用人單位一向不能處理員工。
如果實施的治安違法行為同時屬於嚴重違反公司制度的，可以開除該員工。
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