關於政績的法律百科
2018年，某縣對當地工廠環保問題進行了整治，部分環保不達標的企業都將面臨整改，當地某船舶廠就位列停工停產名單中。配合到位的船舶廠主動停工，卻遭到當地各方政府輪番上門，以在規定時間內拆除有獎勵為由，逼迫船舶廠和其他企...
教師屬於事業單位編制，工資中除了基本工資之外，還包括績效工資。目前績效工資佔得比例並不高，這不利於提高教師的積極性，影響了教學質量的提升。相關部門也在不斷完善教師績效工資制度，適時出台一些政策辦法。那麼教師績效...
一、績效獎金和績效工資的區別第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個...
績效工資包含加班費嗎？車禍賠償項目及證據：1、醫療費：醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練必須支出的費用。醫療費的賠償，應以治療醫院的診斷證明和醫療費的單據為憑。醫療費的賠償數額，...
説到績效工資，相信大家並不會感到太陌生。如今很多勞動者的工資中其實都是包含了績效工資的，而一般績效工資都是根據當月的工作表現情況來進行考核打分，根據分數來確定績效工資的數額。那按照法律中的規定什麼叫績效工資...
產假工資包含績效工資嗎？您好，我國法律規定按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法...
加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補...
值班和加班有哪些不同法定節假日，尤其是像國慶、春節等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休...
績效合約書銷售部經理：出於以下考慮：一、確保完成集團下達給公司的各項考評目標；二、推進經營管理工作的效率並謀求公司的可持續性健康發展；三、貫徹績效考評的四項基本原則——系統性、公平性、適應性和導向性原則；四、維...
《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閲卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
外國政府貸款項目績效評價工作規程為了客觀、公正、科學地評價外國政府貸款項目的實施效果與影響，進一步規範和加強外國政府貸款管理工作，促進外國政府貸款項目管理效能的提高和可持續能力的增強，根據《國際金融組織和外...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
行政許可事項有哪些行政許可事項包括：根據《行政許可法》第12條的規定，下列事項可以設定行政許可：1、直接涉及國家安全、公共安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關係人身健康、生命財產安全等的特定活動，需要按照...
倡議書指的是由某一組織或社團擬定、就某事向社會提出建議或提議社會成員共同去做某事的書面文章。它作為日常應用寫作中的一種常用文體，在現實社會中有着較廣泛的使用。倡議書不是對某個人或某一小集體而發的，它的受眾...
勞動者的工資收入中不僅僅有基本工資，有的時候還會涉及到崗位工資、績效工資等等，不同類型的工資，當然在計算的時候也就不同。而對於其中的績效工資來講，要想進行計算的話，則首先要知道什麼是績效工資，而績效工資又該怎麼確...
曠工解除勞動合同並扣除所有績效工資合理嗎你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行...
工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係（單方予允合同），在於當事人的履行或自願履行，只要自願履行則屬於有效法律行為。...
什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰...
提交績效考核申訴材料後需要注意哪些要求呢？1.在月度或年度績效考核過程中，提交績效考核申訴材料後，員工如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意，有權在考核期間或得知考核結果7個工作日內向人力資源部提交考核申訴表，...
請問客户投訴申訴表範本應該怎麼寫？申訴書是一般指當事人及法定代理人,刑事被害人及其家屬或其他公民,不服已經生效的裁決,向人民法院或者人民檢察院提出的要求重新審理案件的書狀。一般都是訴訟時使用的文件，此外大量...
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
一、何為績效工資績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節...
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