解除勞務合同需要什麼資料

一、解除勞務合同需要什麼資料

解除勞務合同需要是資料是雙方訂立的解約協議，雙方協商一致的，可以解除該合同；或者出現約定的或者法定的情形時，雙方也可以解約，所需的資料按約定或者按規定來準備。

解除勞務合同主要有兩種情形，一種是僱主解除勞務合同，另一種是僱員解除勞務合同。法律允許用人單位與勞動者建立勞動關係或勞務關係。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。在勞務合同中，僱主處於支配地位，僱員處於被支配的從屬地位。雙方當事人的法律主體地位形式上平等，在合同履行過程中，僱主與僱員之間的主體身份是不平等的。

二、解除勞動合同的方式有什麼

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。

1、法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現法律規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

2、約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

解除勞務合同需要單位和員工訂立的解約協議，解除勞務合同最常採用的方式是用人單位和員工對解約問題進行協商，達成一致意見，由單位出具解除勞務合同的證明書。勞務合同和勞動合同的性質不同，合同的目的不同，所產生的法律效果不同。