解除與終止勞動合同需要什麼

來源：法律科普站 5.68K

一、解除與終止勞動合同需要什麼

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、單位單方面解除勞動合同賠償標準

首先需要了解經濟補償金的計算方式，經濟補償金是指勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。

而單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金。通常獲得賠償金後，不再支持經濟補償金。對於賠償金有爭議的，勞動者可以先與單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，需注意，申請勞動仲裁時間為勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

三、勞動合同變更協議書如何寫

根據《勞動合同法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意，對原《勞動合同書》做如下變更：

1、乙方同意甲方根據工作(生產)需要，安排在____________崗位(工種)工作。工作地點：______________________.

2、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

(1)標準工時制。即每日工作八小時，每週工作四十小時。

(2)不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。

(3)綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為週期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

3、按《專項協議清單》所列培訓服務期協議、協議等專項協議內容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

4、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原合同在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

5、甲方在安排乙方、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動》的有關規定執行。

6、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《勞動合同書》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。

7、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。