勞動爭議調解仲裁規則
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法
你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。
無論是仲裁裁決或是人民法院的判決，必須等生效後且用人單位不履行支付義務才能申請人民法院強制執行。需要寫《執行申請書》附上生效的法律文書（仲裁裁決書或民事判書或調解書等）。
如果你知道用人單位的開户銀行或帳號，能提供最好，如果不知道，也不要緊，人民法院會到人民銀行去查的，會查到的，只是需要點時間。
