勞動仲裁一般什麼結果

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動仲裁一般需要什麼證據

1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位説明書》、《員工績效考核表》等;

3、關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;

4、勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等。