勞動仲裁一年能申請幾次
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仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
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勞動仲裁能申請幾次
勞動仲裁針對的是和你形成勞動關係的單位之間的勞動糾紛，而勞動糾紛類型眾多，因此，就任何一次糾紛提出仲裁都是可以的，不會因為你與前單位的糾紛通過仲裁就導致現糾紛無法仲裁的結果。而現單位控告是不成立的。以往勞動爭議仲裁，就是尋求法律救濟。而如果現單位身正就不用怕影斜。如果它自身違法，那麼你尋求勞動仲裁的救濟，自然合情合理合法。
單位補籤是在對他以前違法行為的補救，但是如果沒有簽約，自然是無法辦理社保，所以你以沒有購買社保為由拒籤是不合理的。具體建議你可以和當地律師溝通如何合理維權，包括是否可以主張解除合同並主張違約金等。勞動仲裁能申請幾次可參考上述
