勞動爭議企業註銷
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治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公安機關查處治安案件、治安事故，處置治安事件;為民排危解難為人民服務，幫助羣眾排危解難。
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企業勞動爭議調解的程序
根據上述規定，勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段：1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，儘可能有依據和證據，調解請求具體可行。根據當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。包括：審查當事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關係，爭議事實是否屬於勞動爭議範圍，爭議類型是否屬於企業調解委員會受理範圍等。然後，通知當事人立案調解。
2、實施調解。根據爭議事實與調解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調解方案，實施調解。調解方式可以是正式的，如召開調解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。
3、製作調解文書。調解成功即製作調解協議書，為雙方當事人執行和解協議的書面依據。調解協議書包括如下內容：當事人的有關情況，主要爭議事實，達成和解協議的主要依據、意見和實施方案。經調解委員會調解達成的協議，當事人應當履行，但不具有強制的法律效力。
調解不成功即製作調解意見書，反映調解人的意見，供仲裁機構或人民法院參考。調解意見書包括如下內容：當事人的有關情況，主要爭議事實，未達成和解協議的原因等。
4、調解不成功，當事人在法定期限內（從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，在一個月內實施調解時間可以排除）仍可以申請仲裁；調解成功，當事人翻悔的，在法定期限內，也可以申請仲裁。
