勞動爭議鄉鎮企業

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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鄉鎮企業融資現狀

隨着我國改革開放的逐漸深入和經濟的不斷髮展，鄉鎮企業已經成為農村 經濟和國民經濟的重要組成部分，鄉鎮企業的發展與壯大也是增加農民收入的 主要途徑之一。但是近年來，很多鄉鎮企業出現了發展速度緩慢、勞動力需求 減少的狀況。究其原因，主要是資金不足，融資難。很多有地方特色、有效益 的企業，由於缺少擴大再生產所需要的資金，難以正常生產，失去了原有的市 場和定單。融資難問題己經成為制約鄉鎮企業發展的瓶頸。

企業融資的方式較多，按其來源可以分為外源融資和內源融資。外源融資 又可以分為直接融資和間接融資：直接融資是通過向社會發行股票或債券從資 本市場獲得資金；間接融資是通過金融機構充當信用媒介獲得資金。而內源融 資是指企業通過一定方式在自身內部進行融資。目前我國鄉鎮企業主要採用內 源融資的方式，外源融資所佔比例很低，融資結構單一、融資渠道少、外源融 資空間極其有限、融資成本偏高成為鄉鎮企業面臨的普遍問題。