工傷受傷治療期間待遇的規定有哪些

工傷受傷治療期間待遇的規定有哪些

1、由於是“工傷治療期間”，因此，按照《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付“的規定，他的工資福利待遇不變。

2、公司在其“工傷治療期間”，擅自停發“部分獎金(產量，質量獎金)“的做法，是違法的，應予糾正。

3、平均工資包括加班費，以及加班補貼，年終獎等。

4、又回醫院進行治療，是工傷治療的延續，應視為停工留薪期，有權享受相應待遇。

職工工傷醫療期的待遇如何

1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、工傷職工治療非工傷範圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑑定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷期間的待遇問題，所屬的企業會進行一定的制定，但是自己的權益維護必須要按照有關的規定進行，否則自己的利益就會出現一定的漏洞，因此自己要積極的準備有關的資料，從而更好的維護自己的利益，然而自己的工傷待遇需要程序的操作。