在我國工傷待遇如何調整?

這世界上最大的痛苦莫過於我們失去至親骨肉，而尚在襁褓當中或者正處於學習當中的未成年人，如果自己的父親或者是母親是因為工作的原因而跟自己永別的，這種感情上的痛苦是無論多少工傷待遇都沒辦法彌補的。但是廣大職工仍然是很有必要去了解一下在我國工傷待遇如何調整的這個問題的。

一、在我國工傷待遇如何調整?

因為員工的工傷津貼不得低於當地最低工資標準，如果津貼金額按照最低工資標準支付的，那麼會根據每年當地最低工資標準的調整進行調整的。

依據《工傷保險條例》第三十五條，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷事故賠償糾紛怎麼處理？

1、進行工傷治療;

2、委託律師全程代理;

3、申請工傷認定;

4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);

5、確定賠償項目及賠償數額;

6、進行工傷保險理賠;

7、提起人身損害賠償訴訟。

三、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司？

在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規定，沒有簽訂勞動合同發生工傷怎麼辦，沒有證人怎麼辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發生後，雖然通過發達的網絡系統可以學習到相關工傷賠償的法律知識，為打工傷賠償官司在做着各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心裏沒底的感覺。再者説，工傷賠償是非常專業和講究技巧的，稍不注意，就會留下後悔和遺憾。

因為我們所説的工傷待遇要調整的部分主要是員工的傷殘津貼，傷殘津貼是要根據當地每年的最低工資收入標準來調整的，最低工資收入標準應該隨着時間的進步會越來越多，對最低工資收入標準的調整問題是由當地的社保局等單位進行的，最低工資標準如果上調，工傷的傷殘津貼自然也會上漲。