企業如何為員工購買工傷保險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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建築企業如何為農民工購買工傷保險

建築施工企業應當在建設工程項目開工之日起10日內向社會保險經辦機構申報農民工名冊。如施工過程中農民工數量發生變化，應當按月向社會保險經辦機構申報農民工增減名冊。

因建設工程需要臨時增加或調用的農民工，其在10日之內發生工傷事故的，雖用人單位未及時申報其名冊，經勞動保障行政部門、建設行政主管部門確認後，可視同已參加工傷保險。

建設工程項目的工傷保險期限自建設工程開工之日起至建築施工合同截止之日止。如建築施工工期延長，建築施工企業應當於合同到期前到社會保險經辦機構備案，其工傷保險期限可相應順延。已為農民工辦理工傷保險的建設工程項目，建設單位、建築施工企業以及建設工程項目名稱發生變更的，原建築施工企業應當持主管部門的變更批准文件或有效證明及時到社會保險經辦機構辦理參保登記變更手續。