企業併購後 - 員工的工齡如何計算

連續計算。
首先，公司被併購後，並不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的。
其次，如果公司被併購後，公司要求與員工解除勞動關係的，員工可以要求公司支付經濟補償。
【法律依據】
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規定：勞動者費因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。