訴訟工傷險多久能判下來？

一、工傷險多久能判下來?

勞動者在工作期間，所有的勞動者都需要與用人單位簽訂勞動合同，同時用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險，如果勞動者在工作期間出現了意外情況後，是可以通過工傷保險來索要賠償，工傷賠償的具體金額會根據工傷鑑定的鑑定結果來確定，如果產生糾紛也是可以仲裁來解決。一般的工傷賠償官司，按照《民事訴訟法》第一百零六條的相關規定，一般簡易程序3個月，普通程序6個月，特殊情形下最長可以達到15個月甚至更久。

二、解決工傷糾紛中注意事項有什麼?

1、職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬於勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。但是職工與社會保險機構發生的工傷待遇給付爭議，不屬於勞動爭議，仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政複議。

2、職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。認定職工工傷，並不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。

3、司機在執行正常工作時發生交通事故造成傷亡，屬於無責任或少部分責任的，一般應認定為工傷。

4、勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，並向仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會確定其申訴時效時，不能一概將職工負傷之日認定為爭議發生之日，應依據具體情況確定爭議發生之日。

5、發生工傷認定爭議，當事人可以向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。由社會保險行政機構處理的，當事人不服，可依法提起行政複議或行政訴訟;由仲裁委員會處理的，應先委託勞動部門的社會保險行政機構進行認定，然後依據認定結論和有關規定進行處理，當事人不服，可向法院提起訴訟，訴訟當事人仍是爭議雙方。

綜上所述，在工傷事故中，受傷員工和企業之間往往就賠償問題發生糾紛。如果當事人對勞動仲裁結果不服，可以提出民事訴訟，工傷賠償案件是普通的民事糾紛，法院審理往往比較快，最晚也會在六個月內做出判決。員工作為原告，要在起訴的時候提供工傷方面的充分證據。