酒店員工工傷的待遇規定是什麼？

在工作中往往會因為工作的各種原因會對自已造成傷害，這也就叫做在工作中受到的傷害叫工傷，但是工傷又分很多種，很多人都知道在工作中受傷會有工傷待遇，那麼酒店的酒店員工工傷的待遇規定有哪些呢?讓我們來了解一下。

酒店員工工傷的待遇規定

(一)醫療費

要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費

1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定

由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

(三)康復治療費

標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(四)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(六)護理費

1、標準：

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。

這更是所有工傷的規定都是這樣，也正因為現在這麼好的待遇，出現的工傷鬧事的事件也越來越少，希望這些資料可以幫助到那些在工作中受傷還沒拿到屬於自已利益的人們，並且利用這些法律法規來幫助自已保護的利益