職工工傷單位如何開工資待遇的規定是什麼？

一、職工工傷單位如何開工資待遇的規定是什麼?

職工工傷單位如何開工資待遇的規定是：享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

二、相關法律依據

《工傷保險條例》第三十一條規定:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

《工傷保險條例》第六十一條規定:

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

三、工傷認定與勞動能力鑑定

1.應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

職工在工作期間受傷被認定為工傷需要一定的時間進行修養的，這段時間之內也是可以享受單位的工資待遇的，享受原工資的百分之七十，並且期間涉及到的治療費用、護理費用、交通費伙食費等等都是可以向單位進行主張進行賠償的，單位需要嚴格按照相關的規定執行。職工工傷單位如何開工資待遇的規定是：享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

職工在工作期間受傷被認定為工傷需要一定的時間進行修養的，這段時間之內也是可以享受單位的工資待遇的，享受原工資的百分之七十，並且期間涉及到的治療費用、護理費用、交通費伙食費等等都是可以向單位進行主張進行賠償的，單位需要嚴格按照相關的規定執行。