工傷8級假期及工資待遇是多少？
在工作中，職工因為工作受傷，並且被鑑定為工傷的話，會根據相關法律條例進行賠償。那麼各個傷殘等級待遇怎麼樣呢？如果是8級傷殘，那麼工傷8級假期及工資待遇又是怎麼樣的呢？本站的小編為大家整理出以下關於工傷待遇和賠償的內容，供大家參考。
1-4級待遇
工傷職工被鑑定為1-4級享有的傷殘待遇：《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
5-6級待遇
工傷職工被鑑定為5-6級享有的傷殘待遇，根據《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
7-10級待遇
工傷職工被鑑定為7-10級享有的傷殘待遇，根據《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
傷殘就業補助金：
是指工傷職工因工緻殘，被鑑定為五級、六級傷殘，職工喪失勞動能力的。由用人單位一次性支付的工傷醫療費用和傷殘就業補助金額。《工傷保險條例》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
計算公式：
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
等級：
一級至四級不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關係，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
五級至六級：
五級30個月、6級25個月。條件之一：
①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關係的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的。
③用人單位依法破產、解散的。支付責任：工傷職工所在單位。法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：
①勞動合同期滿終止;
②工傷職工本人提出解除勞動合同;
③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的;
④用人單位依法破產、解散的。支付責任：工傷職工所在單位。法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
綜上所述，工傷8級假期及工資待遇，八級為15個月，賠償為11個月的本人工資。如果你因公受傷，卻沒有拿到相應的賠償，建議你依法維權，向法院起訴或者通過勞動大廳進行協商。具體情況還請聯繫本站的律師，進行詳細的法律諮詢。
