請問不籤勞動合同有五險嗎？

作為勞動者，勞動合同和社保便是大家最為關心的問題。但是往往有些用人單位，為了節省開支或者為了規避法律風險，便不與勞動者簽訂勞動合同，那麼作為勞動者該怎麼辦呢？不籤勞動合同有五險嗎？通過下面這篇文章，我們來詳細瞭解下。

《勞動法》規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。因此，在對勞動合同內容有異議的情況下，有權拒絕簽訂勞動合同。那麼沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由呢?當勞動者沒有與原單位簽訂勞動合同，但勞動者在該單位工作3年多，形成了事實勞動關係。依據 《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。

實踐中，在企業用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接僱用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全衝突的，企業直接用工的都屬於建立勞動關係，都應當繳納各項社會保險費。

什麼是社保

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

綜上所述，對於不籤勞動合同有五險嗎？只要存在事實勞動關係，不管簽訂勞動合同與否，都需要繳納五險。對於用人單位來説，不簽訂勞動合同，不繳納五險是違法的行為，是需要承擔相應法律責任的。勞動者若是碰到相關情況，還是要根據相關法律保護自己。