公司繳納社會保險的基數是多少？
一、公司繳納社會保險的基數是多少?
(一)社會保險單位繳費基數是根據員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數來確定的,剛進公司的新員工是以員工起薪當月的足月工資收入作為繳費基數的。而參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
1、繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，根據參保人上一年度月均收入結合當地上下限確定。
個人繳費金額=繳費基數乘繳費比例
目前職工養老保險個人繳費比例為8%、醫療保險個人繳費比例2%、失業保險1%，你的繳費基數為2156，你每月社保個人繳費金額=2156乘11%=237.16
2、自己離職後未就業的話，可以參加靈活就業人員養老保險，屆養老保險時個人繳費比例為20%，以2156作為基數的話養老保險月繳費額=431.20。
3、養老金沒法估算的。養老金計算涉及到了參保人繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素，今後的繳費基數、當地今後社平工資都是沒法預估的。
(二)《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、五險一金繳費比例
(一)養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬户的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬户，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
(二)醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例(最低數為上年全市職工工資的60%)：單位10%，個人2% 3元;
(三)失業保險
單位1%，個人0.2%;
(四)工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
(五)生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
(六)公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
新成立的公司要為其員工購買社會保險，應當在企業所在地的工商局註冊成功後30天內就可以去當地政府的社保部門開通企業的社保繳費賬户了。繳納社保的方式有很多種，可以去社保中心的辦事窗口辦理，也可以去開通網上辦理渠道。
