社會保險職能
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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社會保險職能是什麼，有哪些作用？
社會保險職能主要職責為：（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全縣人力資源市場建設，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全縣城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向全縣城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂全縣高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂全縣高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施全國統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法。會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退
