吉林省社會保險繳費比例
來源：法律科普站 1W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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吉林省2017社保問題繳費，有啥改變嗎？
吉林省用人單位不交五險一金的後果（1）用人單位不交社保的法律責任
社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：
1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。
2、罰款。經由社會保險行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
罰款注意事項：
（1）罰款是最常見的一種行政處罰，是一種財產罰；
（2）給予罰款的主體是社會保險行政部門，而非社保經辦機構；
（3）處罰的對象包括兩類，一是用人單位，二是直接負責的主管人員和其他直接責任人員；
（4）關於處罰的數額，用人單位以應繳社會保險費位基數，個人則確定了處罰的上下限。
（2）用人單位不交公積金的後果
上海市住房公積金管理委員會、市總工會和市公積金中心聯合對本年度住房公積金存繳情況進行執法檢查，重點針對不辦理公積金繳存登記、不為職工設立個人公積金賬户、不按時足額繳存公積金等違法現象進行嚴查，並對不整改或拒不配合檢查的單位將報送市公共信用信息服務平台。對於經檢查後仍不整改的單位或拒不配合檢查的單位，市公積金中心將根據《住房公積金管理條例》、《上海市住房公積金管理若干規定》、《上海市住房公積金行政執法管理辦法》的相關規定，依法作出行政處罰或申請法院強制執行，並將按照規定在上海公積金網上公開該單位名單，向市公共信用信息服務平台提供該單位的違規信息，申請人民法院將該單位納入失信被執行人名單。
