法律規定社保如何封存？

一、法律規定社保如何封存?

法律規定社保的封存，要由相關人員提交材料到社保部門來進行辦理，在社保部門審查通過後辦理封存，具體條件有：

1、用人單位與勞動者可以約定勞動合同中止履行

在《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》規定，“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。雖然“停薪留職”的説法屬於計劃經濟體制下的勞動用工術語，但當用人單位與勞動者之間約定暫時互不承擔權利義務，卻又保留勞動關係的做法，是不被法律所禁止的。

2、勞動合同中止履行可約定不繳社保並辦理“封存”操作

勞動合同是一種雙務合同，用人單位與勞動者之間權利義務的產生，源於雙方互為履行勞動合同所載義務。因此，當用人單位與勞動者約定合同中止履行，勞動者暫時不為用人單位工作，用人單位也暫時不向勞動者發放工資和繳納社保時，用人單位應當辦理社保“封存”操作。

二、封存社保所提供相應材料

(1)勞動合同中止履行的人員，需攜帶勞動合同中止履行的證明材料原件及複印件;

(2)被羈押、拘役審查等人員，需攜帶公安、司法等部門開具的證明材料原件及複印件;

(3)失蹤人員，需攜帶法院宣告失蹤的文書原件及複印件;

(4)下落不明人員，需攜帶公安部門證明材料原件及複印件或經直系親屬簽名確認的書面申請。

一般用人單位的可以向社會保險經辦機構提供《勞動合同中止履行協議》等約定文件，其中必須載明在中止期間，用人單位不為勞動者繳納社會保險。另一種常見情況是，在勞動者未被正式追究刑事責任前，不能簡單的解除勞動關係辦理社保轉出，但可根據公安、司法部門的證明材料辦理封存操作。勞動者應徵入伍時，也應當憑藉當地武裝部門提供的《入伍通知書》等材料，辦理封存手續。

在司法實踐中，辦理社會保險封存可以帶上個人資料和社保資料到當地社保局辦理，社保封存後，對個人的社會保障存在一定影響，個人帳户封存期滿後，區縣社保中心應及時通知單位並按規定予以啟封或轉移，需繼續封存的，仍按規定程序辦理。